Page 2 - Laufenburger Woche - KW 36 - 2021

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 7. SEPTEMBER 2021

Der Weg ist das Ziel

Coaches und ihr Support beim Prozess zur Lösungsfindung

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Im Idealfall begegnen sich Wie lassen sich die Resultate
Viele sehen nun in diesen Zei- Coach und Coachee auf Augen- von Coaching-Massnahmen be-
ten eine Chance, sich endlich höhe, mit Wertschätzung und werten?
einen Ruck zu geben und den gegenseitigem Respekt. Im Idealfall formuliert der
langersehnten Traumjob als Kunde bereits zu Beginn des
Bildungsfachperson, Mentor/in Inwiefern muss ein Coach auch Coachingprozesses Beurtei-
oder Coach auszuüben. Vor al- Kompetenzen aus dem Bereich lungskriterien, wann das Coa-
lem für den Bereich Coaching der Psychologie mitbringen? ching für ihn ein Erfolg ist. Den
steigt die Nachfrage rasant. Die psychologischen Grund- Fortschritt kann der Coach
konzepte dienen als Funda- dann gut mit darauf beziehende
In einem Berufszweig ist die ment für die Begleitungsarbeit. Skalierungsfragen messen.
Nachfrage in den letzten Jah- Ist dieses Basiswissen nicht
ren stark gestiegen: im Bereich vorhanden, so ist ein Coaching Was kann ich persönlich unter-
Coaching und Betrieblichem nur zufällig wirksam. Es ist ein nehmen, um meine Coaching-
Mentoring. Hier ist in vielen Irrglaube, dass alleinige Intui- Fähigkeiten zu stärken?
Unternehmen der Bedarf gross, tion für ein erfolgreiches Coa- Unerlässlich ist eine fundierte
denn mit der Covid-Situation ching genügt. Ausbildung. Die Lehrgänge der
gingen und gehen noch immer Lernwerkstatt Olten bestehen
Veränderungen innerhalb der Wie meistert ein Coach den aus drei Bausteinen und total
Betriebe einher: Umstruktu- Spagat zwischen menschlicher 36 Ausbildungstagen während
rierungen, Job-Rotation, neue Bild: zVg Nähe und professioneller Dis- rund zwei Jahren. Während der
Rollen und Aufgaben. Und lei- Regina Widmer ist bei der Lernwerkstatt Olten zuständig für die Organisati- tanz? Ausbildung wird auch die eigene
der auch Entlassungen. Aber ons- und Personalentwicklung und leitet den Bereich «Produkte und Entwick- Es ist eine hohe Kunst, stets die Reflexionsfähigkeit gestärkt und
auch ohne grosse strukturelle lung Coaching/Mentoring». richtige Balance zwischen pa- gezielt weiterentwickelt. Wich-
Veränderungen sind Coaches cing und leading (mitgehen und tig ist es, zu einer differenzier-
in diesen Zeiten gefragte Leute. lung Coaching/Mentoring». Als Kunden eingeht. Als Coach bin führen) zu finden, damit man ten Rollenklarheit zu gelangen.
«Ein professioneller Coach ver- Betriebsökonomin hat sie vor ich nicht Teil der Lösung, son- den Kunden im Coachingpro- Coachings anzubieten ist das
steht es, zum Kunden eine tra- über 20 Jahren via Qualitäts- dern behalte eigene gemachte zess nicht verliert. Zugunsten eine, Coach zu sein das andere.
gende Beziehung in einer ver- management die Passion für Erfahrungen sowie allfällige einer tragenden Lösung spricht Und dann heisst es: Üben, üben,
trauensvollen Atmosphäre auf- die Organisations- und Perso- Tipps für mich. So bleibt die ein professioneller Coach auch üben.
zubauen. Er macht auch mög- nalentwicklung entdeckt. Nach Verantwortung klar beim Kun- weniger angenehme Punkte an,
liche Tabus zum Thema und der Höheren Fachprüfung zur den, passend zu seiner persön- die während des Gesprächs auf- Wie finde ich im riesigen Ange-
schafft so Raum für neue Er- eidg. dipl. Betriebsausbilderin lichen Fragestellung. fallen. So dient er der Kundin bot die passende Weiterbildung
fahrungen und oft unerwar- und der Weiterbildung zur BSO als wertvoller, aufmerksamer für mich?
tete Perspektiven und Lösun- anerkannten Organsationsbe- Was unterscheidet Coaching Zuhörer, spiegelt und interve- Das Weiterbildungsangebot ist
gen. Es lohnt sich mit anstelle raterin/Coach sammelte Re- von einer klassischen Bera- niert dabei mit unterschiedli- in der Tat gross, die Ausschrei-
gegen innere Widerstände mit- gina Widmer parallel zu ihrem tung? chen Tools. bungen sind oft unspezifisch
zugehen. Dabei ist ein sys- Engagement bei der Lernwerk- Eine Beratungsperson enga- formuliert. Deshalb empfiehlt
temisches Vorgehen im Hier statt über mehrere Jahre Er- giert man, wenn man auch Welche Rolle spielt der Einsatz es sich, auf transparente Aus-
und Jetzt zentral sowie das fahrungen als Beraterin in Aus- von deren Expertise profitie- von technischen Tools beim schreibungen mit klar definier-
vom Kunden anvisierte Ziel. und Weiterbildungsinstituten ren will. Ein Coach hingegen Coaching? ten Zielen und Inhalten zu ach-
Dass daraus mögliche Lösun- sowie öffentlichen Spitälern begleitet vielmehr den Prozess Mit Corona ist die Digitalisierung ten. Daraus wird auch die Aus-
gen mit konkreten Massnah- und Privatkliniken. Wir haben zur Lösungsfindung. Er arbeitet auch im Coaching angekom- richtung des Bildungsanbie-
men resultieren sollen, ist vor mit ihr über den «Trendberuf vor allem mit den Ressourcen men. Viele Tools ters ersichtlich.
allem auch im Sinne von allfäl- Coach» gesprochen. des Kunden und fördert so des- stehen heute di- Coach und Coachee Die Lernwerk-
ligen Dritten als Auftraggeber», sen Autonomie. So unterstützt gital zur Verfü- begegnen sich auf Augen- statt Olten fo-
sagt Regina Widmer, Mitglied Regina Widmer, was sind die er die Kundin bei der Erarbei- gung. Es herrscht höhe, mit Wertschätzung kussiert sich auf
der Geschäftsleitung bei der Voraussetzungen für ein gutes tung von Varianten und führt inzwischen weit- und gegenseitigem das ressourcen-
Lernwerkstatt Olten. Regina Coaching? professionell durch den Coa- gehend Einig- Respekt. orientierte Coa-
Widmer ist bei der Lernwerk- R. Widmer: Ein Coaching ge- chingprozess. keit, dass On- ching und be-
statt Olten zuständig für die lingt, wenn der Coach klar und line-Coaching im triebliche Men-
Organisations- und Personal- sicher durch den Prozess führt Wie sieht das Verhältnis zwi- Vergleich zu physisch-präsen- toring. Das heisst, wir bilden
entwicklung und leitet den Be- und dabei empathisch auf die schen Coach und Klient optima- tem Coaching qualitativ ebenso beispielsweise keine Sportcoa-
reich «Produkte und Entwick- Anliegen und das Wesen des ler Weise aus? gehaltvoll sein kann. Coaches, ches aus. Durch das Abglei-
welche über Online-Kompeten- chen der eigenen Bedürfnisse
zen verfügen, haben daher einen mit der Anbieterausrichtung
Marktvorteil. Bei der Lernwerk- schränkt sich dann der Kreis
statt Olten haben wir diese Ent- bereits ein. Eidg. Abschlüsse,
wicklung aufgenommen. Ab dem wie beispielweise der Fachaus-
nächsten Jahr gibt es bei uns im weis «Betriebl. Mentor/in» ste-
Bereich Coaching und Betriebli- hen zudem für Qualität. Und
ches Mentoring nur noch Lehr- dann heisst es: Sich Informie-
gänge im Blended Learning-For- ren via Bildungsplattformen,
mat. Unsere Teilnehmenden sol- Anbieterwebseiten, Beratungs-
len somit für das physische, als gespräche, Infoabende, Refe-
auch für das Online-Coaching fit renz von Lehrgangsabgängern
gemacht werden. und so weiter.

In der «Super League» der Erwachsenenbildung

Die Lernwerkstatt Olten ist mit 30 Kursorten das schweizweit
führende Bildungszentrum für lebendige Erwachsenenbil-
dung, wirkungsvolles Coaching und zielführendes Mentoring.

Sie bietet einen 12-tägigen Lehrgang mit Konzepten, Basis-
theorien und Tools für erfolgreiches Coaching an. Mit einem
Aufbauprogramm steht der Weg zum Betriebl. Mentor / zur Be-
triebl. Mentorin mit eidg. Fachausweis bis hin zum MAS Er-
wachsenenbildung und Bildungsmanagement offen.

www.lernwerkstatt.ch