Page 1 - Rheinfelder Woche - KW 16

Page 1 - Rheinfelder Woche - KW 16 - 2022

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RHEINFELDER WOCHE

HIGHLIGHT- DR. ADRIAN LEXUS NX HERWIG
WANDERUNG SCHOOP BITSCHE

Seit einigen Jahren Der FDP-Grossrat und Er überzeugt mit Der Verleger des
organisiert der Ver- Unternehmer macht neuen Antrieben, ge- grössten Schweizer
ein Aargauer Wander- sich Gedanken wie die schärfter Fahrdyna- Kinderbuchverlages
wege Exkursionen mit Schweiz clever mit mik, Multimedia und über das Buch als
einem Rahmenpro- dem Krieg umgeht. neusten Technologien Medium der Stunde.
gramm. – eine Probefahrt ist
ab sofort möglich!
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«Coaching ermög- Achtung Bargeld

Firma Klein kauft
seit 1974
licht Orientierung» Pelzmäntel und Jacken,

Antike Möbel, Tafel- und
Formsilber, Porzellan- und
Eigene Stärken und Ressourcen sind in der aktuellen Situa- Bronzefiguren, Schreib-
tion gefragter denn je – auch in den Unternehmen: Die Lern- und Nähmaschinen,
werkstatt Olten hat ihr Angebot dementsprechend ausgebaut Taschen- und Armband-
und vermittelt ihren Studierenden wichtige Kompetenzen zur uhren, Goldschmuck und
Erweiterung der eigenen und Förderung der organisationalen Edelsteine, Münzen und
Resilienz. Regina Widmer, Mitglied der Geschäftsleitung, gibt
einen Einblick in die Welt des Coachings. Barren, Zahn- und Altgold.
Kostenlose Wertermittlung vor Ort.
Die Arbeitswelt ist im Umbruch, ten und Motiven auseinanderzu- Garantiert seriös und diskret.
vor allem für den Bereich Coa- setzen. Was hat Bedeutung und Info: 076 718 14 08
ching steigt die Nachfrage ra- ist handlungsleitend im Umgang
sant. Beobachten Sie das bei mit anderen, bei der Arbeit? Wel-
der Lernwerkstatt Olten auch ches Menschenbild vertrete ich? Weitere spannende
und auf was führen Sie diesen Wovon bin ich überzeugt? Diese
Trend zurück? Fragen stehen am Anfang unse- Artikel lesen Sie
Regina Widmer: Die Menschen rer Coachinglehrgänge. Wer sich auch online.
sind auf der Suche nach neuen also mit solchen oder ähnlichen
Perspektiven bedingt durch ein Fragen auseinandersetzt liegt ge-
zunehmend instabiles Umfeld. nau richtig mit einer Coaching- Bild: zVg
Coaching ermöglicht Orientie- ausbildung. Viele unserer Lehr- GL-Mitglied Regina Widmer: «Als Coach geben wir keine Ratschläge, sondern
rung und hilft, sich auf das We- gangsteilnehmenden sind auch unterstützen die Ratsuchenden mit offenen, zielführenden Fragen, eigene Lö-
sentliche und Beeinflussbare zu bereits als Coach, Jobcoach oder sungen zu finden.»
konzentrieren. Bedingt durch Lernbegleiter/in tätig und wollen
die um sich greifende Digitalisie- ihre Begleitungsarbeit profes- Coaching». Hier vermitteln wir Wo werden die Schwerpunkte
rung ist vieles im Wandel – stetig sionalisieren und wirksamer ge- nebst den Coaching-Basics eine bei diesen Lehrgängen gelegt?
und zunehmend überraschend. stalten. Oder sie sind Führungs- ressourcenfördernde Arbeits- Wir bilden Coachs und Beglei-
Arbeitgeber und -nehmer sind kräfte, die ein agiles – also zeit- weise, welche auf Stärken und tungspersonen von Einzelper-
verunsichert durch die sich stei- gemässes – Führungsverständnis Ressourcen der Kunden und de- sonen aus. Unsere Absolventin-
gernde Komplexität. Deshalb ha- leben möchten. ren Umfeld basiert. Damit liegt nen und Absolventen unterstüt-
ben wir unser Angebot ausgebaut der Fokus des Coachees auf zen ihre Kunden in deren Lern-,
und vermitteln unseren Studie- Welche Weiterbildungsmög- dem Möglichen und Machbaren. Veränderungs- oder Entwick-
renden wichtige Kompetenzen lichkeiten bezüglich Coaching/ Darauf aufbauend erweitern die lungsprozessen. Die begleiteten
zur Erweiterung der eigenen und Mentoring gibt es bei der Lern- Studierenden mit dem Besuch Personen sollen dabei selbst-
organisationalen Resilienz. werkstatt Olten? des Bausteins «lösungsfokus- bestimmter werden und ihre
Bedingt durch unseren sehr sierte Prozessbegleitung» den Selbstwirksamkeit erleben. Wie
Wann ist es angebracht, sich heterogenen Teilnehmerkreis kreativen Raum für konkrete bereits aufgeführt, soll dabei die
als Coach oder Mentor weiter bauen wir unser Coaching- Schritte und Massnahmen und Ressourcen- und Lösungsorien-
zu bilden? Angebot laufend aus. Beson- ermöglichen ihren Coachees so, tierung ein Schwerpunkt sein.
Coaching lädt ein, sich mit der ders beliebt ist der Basis-Bau- ihre Energie zu bündeln und be-
eigenen Haltung, seinen Wer- stein «Ressourcenorientiertes wusst ihre Zukunft zu gestalten. Fortsetzung Seite 3

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