Page 2 - Zurzacher Woche - KW 47 - 2020

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 17. NOVEMBER 2020

Weiterbildungsbranche 2021: Jetzt trennt sich die Spreu vom Weizen

Worauf müssen Studierende und Weiterbildungswillige 2021 Berufliche Weiterbildung ist triebe 1.000 Franken bar auf die
achten und welche Herausforderungen warten auf die Weiter- ungebrochen populär. Wie wird Hand. Und glauben Sie mir, das
bildungsbranche? Speziell bei der beruflichen Weiterbildung ist sich dies 2021 noch akzentuier- jährliche Budget für diese Ent-
viel Innovation im Gange. ter bemerkbar machen? schädigung ist sehr tief. (lacht)
Das stelle ich auch fest. Kein
Daniel Herzog, CEO des Bran- darauf so schnell und gut re- Wunder, ist doch Bildung eine Digital und Blended Learning
chenprimus Lernwerkstatt Ol- agiert wie wir. Ich befürchte, der wenigen Ressourcen, über ist längst kein Trend mehr, son-
ten (www.lernwerkstatt.ch) im dass einige Schulen die Pande- welche die Schweiz verfügt. Im dern Standard. Wie werden sich
Bereich der Ausbildung von Bil- mie nicht überleben werden. internationalen Wettbewerb bil- die Angebote diesbezüglich aus
dungsfachleuten, Coaches und det dies ein wichtiger Standort- der Sicht eines Weiterbildungs-
Mentoren, war schon immer ein Sie haben es angetönt: Die Co- faktor. Gerade auch der Bereich institutes entwickeln? Welche
Pionier, wenn es um die Ein- vid-Pandemie war ein wirt- Erwachsenenbildung, Coaching Trends sehen Sie für Ihre Bran-
führung und Weiterentwick- schaftliches Desaster für viele und Mentoring, in dem wir tätig che 2021?
lung zeitgemässer und visionä- Branchen – unter anderem auch sind, bleibt weiterhin ein sehr Das sagen Sie. In Tat und Wahr-
rer Ausbildungsformen sowie bei Teilen der Weiterbildungs- attraktives Berufsfeld. heit hat zwar Corona einen In-
-inhalte ging. Mit ihm haben wir branche, wie eine aktuelle Aus- In den meisten Bereichen wird novationsschub ausgelöst, aber
über die Trends der nahen Zu- wertung und Einschätzung des das Weiterbildungsangebot nach es gibt sehr grosse Unterschiede
kunft gesprochen und ein Fazit Schweizerischen Verbands für Bild: zVg der Pandemie weiterwachsen bei den Angeboten. Der grosse
für 2020 gezogen. Weiterbildung (SVEB) zeigt. Daniel Herzog, CEO der Lernwerk- und damit noch verwirrender. Antreiber sind die Unterneh-
Dennoch gab es Entwicklungs- statt Olten – Immer auf Augenhöhe Die Menschen orientieren sich men, welche ganz klar indivi-
Daniel Herzog, welches Fa- schübe – wie die Digitalisierung. mit den Trends der Zeit in der Bran- somit immer mehr an eidgenös- dualisierte Angebote mit kur-
zit ziehen Sie für die Weiterbil- Wir haben gelernt, dass ganz che. sisch anerkannten Abschlüssen zen Abwesenheiten fordern. Der
dungsbranche für das Jahr 2020 viele Lerninhalte auch im virtu- und wählen renommierte und Trend geht ganz sicher weiter in
und welche Trends und Heraus- ellen Lehrgangssetting mit glei- ben die Herausforderungen der bekannte Bildungsanbieter. Die- die Richtung Digital und Blen-
forderungen warten 2021 auf cher Qualität vermittelt werden Pandemie gepackt und sich di- ser Trend hilft Anbietern. Auch ded Learning. Wir bei der LWO
die Weiterbildungsanbieter/in- können. Es gibt nur wenige gute gital fit gemacht. Die andere uns von der Lernwerkstatt. Sind haben bereits vor zwei Jahren
nen im Sektor Ausbildung für Gründe, dass sich jeden Tag Gruppe hofft auf bessere Zei- wir doch bereits seit 24 Jah- unter dem Brand www.digital-
Bildungsfachleute, Coaches Zehntausende von Menschen ten. Die Schere öffnet sich mit ren auf dem Markt und haben training.ch ein umfangreiches
und Mentoren/-innen? durch den Verkehr quälen, ihre jedem Tag weiter. Wenn ich als in dieser Zeit 10’000 Bildungs- Angebot geschaffen, in welchem
Daniel Herzog: 2020 ist für uns Zeit vergeuden und die Umwelt Bildungsanbieter zurückschaue, fachleute, Coaches und Mento- man lernt, Lern- und Coaching-
als Lernwerkstatt Olten mit 30 belasten, um zur Universität, welchen Innovationsschub wir ren ausgebildet. prozesse digital zu unterstützen.
Standorten ein gutes Jahr. Das zur Berufsfachschule oder ins im letzten Halbjahr erfahren ha- Ich stelle aber auch einen gegen-
mag vor dem Hintergrund der Seminarhotel zu gelangen. Die ben, bin ich auf unser Team sehr Die Angebotsvielfalt wird aber läufigen Trend fest: Gerade we-
Covid-Pandemie seltsam tö- Covid-bedingte Zwangspause stolz. Alle unsere 80 Kursleiten- auch immer grösser? Man gen der Digitalisierung und ver-
nen. Wir waren aber schnell mit erweist sich in der Erwachse- den sind heute Profis in der vir- muss strategische Weiterbil- mehrtem Home Office suchen
unseren Hybrid-Unterrichtsfor- nenbildung als Katalysator für tuellen Unterrichtsgestaltung. dungs-Entscheidungen treffen. die Menschen auch physischen
men, haben sehr zeitgemässe die längst fällige Digitalisierung Wir haben 30 Live-Webinare zu Die Weiterbildungsangebote der Austausch und Abwechslung
Angebote und konnten das An- und Virtualisierung. Nichtsdes- den unterschiedlichsten The- Höheren Fachschulen und spe- zum Bildschirm. Wir haben ver-
gebot aber weiter ausbauen und totrotz ist Präsenzunterricht men rund um das digitale und ziell auch auf Hochschulstufe schiedene erlebnispädagogische
mit Burgdorf, Freiburg, Schaff- wichtig und der Wissenstrans- virtuelle Unterrichten und Coa- wie CAS, DAS und MAS werden Angebote, die diesen Trend auf-
hausen, Unterägeri und Sursee fer und interaktive Austausch chen entwickelt, und letzten Mo- weiter an Bedeutung gewinnen. nehmen. Neben unserem Kamel-
fünf neue Standorte ins Pro- mit Dozierenden nach wie vor nat starteten unsere Lehrgänge Nicht immer zur Freude der An- trekking oder dem Segeltörn ge-
gramm aufnehmen. Den Lock- spannend und erwünscht. zum SVEB-Zertifikat Kurslei- bieter von Berufsprüfungen und hen wir mit unseren Teilneh-
down im Frühling überbrück- ter/in und Praxisausbilder/in Höheren Fachprüfungen. Wir menden auch auf die Alp oder
ten wir mit virtuellen Kursta- Konkret: Hat 2020 in den Köp- im Blended-Learning-Format. haben diesen Trend in Form in die Höhle. Neu haben wir im
gen. Wir unterrichteten in die- fen – sprich in der Priorisierung Die Digital Natives sind jetzt in einer Kooperation mit der Fach- Rahmen der Gruppendynamik-
ser Zeit 122 Klassen und 1.085 der Angebote und Lehrgangs-/ einem Alter, wo sie in die beruf- hochschule Nordwestschweiz ausbildung im Lehrgang «Aus-
Teilnehmende erfolgreich via Studiengestaltung – bei den Bil- liche Weiterbildung einsteigen. schon vor 15 Jahren aufgenom- bilder/in mit eidg. Fachausweis»
Zoom. Und dies ohne Kompro- dungsfachleuten und Bildungs- Meine Tochter hat gerade kürz- men. Neben dem schon lange die «Expedition Iglu» und das
misse bei der Methodik. manager/innen ein Paradig- lich angemerkt, dass sie es nicht angebotenen «DAS Bildungs- «Abenteuer Outdoor» ins Pro-
Insgesamt hatte und hat es die menwechsel stattgefunden? verstehe, warum ihr Unterricht management» haben wir dieses gramm aufgenommen.
Weiterbildungsbranche, wie Ich beobachte sowohl bei den im Immobilienbereich nicht vir- Jahr zwei neue Kooperations-
viele andere Wirtschaftszweige, Anbietern und Bildungsfachleu- tuell stattfinden könne. Wir se- angebote ins Programm aufge- Wo müssen Weiterbildungsan-
aber schwer. Die Pandemie ist ten als auch bei den Teilneh- hen also, dass die Agenda zu- nommen, nämlich die beiden bieter/innen 2021 zudem an-
noch lange nicht überstanden menden nach wie vor grosse sehends auch von den Teilneh- CAS «Career Development» und setzen, damit der Mehrwert der
und nicht alle Anbieter haben Unterschiede. Die einen ha- menden vorgegeben wird. «Career Management». Damit Angebote und Lehrgänge sogar
ermöglichen wir Bildungsfach- noch steigt?
leuten, Coaches und Mentoren Qualität, Kundennähe und
Anschlussmöglichkeiten bis hin Praxis bezug bilden weiterhin
zum «MAS Erwachsenen bildung wichtige Eckpunkte. Präsenz-
und Bildungsmanagement» – unterricht und neu auch vir-
ganz nach dem Prinzip «Kein tuelle Settings verstehen wir
Abschluss ohne Anschluss». bestens. Aber die Entwicklung
schreitet schnell fort: Aktuell
Sie versprechen auch eine werden hybride Settings getes-
Durchführungsgarantie. Ist das tet und die Reise geht weiter.
heutzutage noch möglich? Dazu habe ich sechs Thesen zur
Dank unserer 24-jährigen Erfah- Erwachsenbildung der Zukunft
rung kennen wir unsere Branche verfasst auf www.lwo.ch/the-
wie nur wenige andere Player in sen. Teilweise etwas provokativ,
der Schweiz. Zusätzlich nutzen aber sie sollen Anbieter und Bil-
wir verschiedene Analyseinstru- dungsmanager zum Nachden-
mente, und da hilft uns die Digi- ken und Handeln anregen.
talisierung. Wenn ich beispiels- JoW
weise feststelle, dass sich auf
unserer Website weniger Per- www.live-webinare.ch
sonen für einen Infoabend an www.lwo.ch/hybrid
einem bestimmten Ort interes-
sieren, kann ich heute bereits Daniel Herzog, 1965, Vater zweier
voraussagen, dass der Lehrgang erwachsener Kinder hat 1997 die
in einem halben Jahr schlechter Lernwerkstatt Olten mitbegrün-
ausgelastet sein wird und kann det und ist heute CEO des Bil-
rechtzeitig zusätzlich Marketing- dungsanbieters. Als Mitglied der
aktivitäten planen. Sollte wirk- Schweizerischen Kommission
lich einmal ein Lehrgang abge- Ausbildung der Ausbildenden SK
sagt werden, erhalten die ange- AdA gestaltete er das AdA-Bau-
kastensystem aktiv mit.
meldeten Personen für ihre Um-