Page 2 - Zurzacher Woche - KW 23 - 2021

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 8. JUNI 2021

Die Arbeitswelt 5.0 fordert neue Kompetenzen

Anforderungen steigen und somit auch der Weiterbildungsbedarf

Der Digitalisierungsschub – tal Training-Angeboten unsere
forciert von den Begleit- Live-Webinare zu 34 Themen
erscheinungen der Covid-Pan- rund um das digitale und virtu-
demie – stellt erhöhte Anfor- elle Unterrichten und Coachen
derungen an die Fähigkeiten entwickelt. Diese werden alle
der Mitarbeitenden. Gemäss öffentlich angeboten. So kann
einer Studie des Schweizeri- sich jede Fachperson der Per-
schen Verbandes für Weiterbil- sonalentwicklung und des be-
dung (SVEB) geben dies rund trieblichen Mentorings und
60 Prozent der Unternehmen jede Lehrperson die gewünsch-
an. Die Pandemie habe ins- ten Kompetenzen individuell
besondere Auswirkungen auf und bedarfsgerecht aneignen.»
die Kompetenzen für das agile So habe man bereits in den ers-
Arbeiten sowie auf die sozialen ten Woche der Pandemie eine
und kommunikativen Skills. grosse Nachfrage für die Kon-
zipierung von Online-Angebo-
Der Schweizerische Verband für ten erfahren. Alle mussten auf
Weiterbildung SVEB hat Anfang Online umstellen und nur we-
des Jahres den Einfluss der Co- nige wussten wie. «Da half es
rona-Krise auf die Weiterbildung uns, dass wir das Thema Digi-
in KMU untersucht. Erstes Fazit: tal Training schon vor Jahren
Ein Grossteil der Unternehmen angegangen sind», so Herzog.
räumt der Weiterbildung einen
hohen Stellenwert ein. Auch um Höherer Bedarf wird nur
den Auswirkungen der Pande- teilweise gedeckt
mie zu begegnen. Die vom SVEB Einer der Hauptgründe für die
zwischen Dezember 2020 und nach wie vor hohe Bereitschaft,
Januar 2021 bei 123 KMU reali- sich in die (berufliche) Weiter-
sierte Online-Befragung bestätigt Bild: zVg bildung zu begeben: Bei einem
demnach den hohen Stellenwert Die vom SVEB realisierte Befragung bestätigt den hohen Stellenwert der Weiterbildung bei Klein- und Mittelunter- Grossteil der in der erwähn-
der Weiterbildung bei Klein- und nehmen. ten Studie befragten KMU stellt
Mittelunternehmen. Zwei Drit- die Corona-Situation insgesamt
tel der teilnehmenden KMU er- hänge, so sagen die Autorinnen der befragten Unternehmen ge- der voll. Der Ausbildungsstau hohe Anforderungen an die Fä-
achten Weiterbildung (vor al- und Autoren der Studie, vermut- mäss eigenen Angaben an Wis- scheint von den Firmen nun higkeiten der Mitarbeitenden.
lem jene ihrer Mitarbeitenden) lich damit zusammen, dass viele sen zu den Kompetenzen der aufgelöst zu werden.» Die Lern- Ein Drittel gibt an, die Beleg-
als wichtig. Bei der Finanzierung KMU infolge der Krise Unterstüt- Zukunft fehle. Daniel Herzog, werkstatt Olten bietet neben schaft benötige neue oder an-
von Weiterbildungen zeigt sich zung bei der Finanzierung oder CEO der Lernwerkstatt Olten, öffentlichen Lehrgängen im dere Kompetenzen. Bei rund 60
jedoch eine gewisse Vorsicht. der IT-Infrastruktur benötigen. spürte die Zurückhaltung der Bereich Erwachsenenbildung, Prozent der Unternehmen zei-
Insbesondere bei Ausgaben für Betriebe vor allem während Coaching und Mentoring auch tigt die Pandemie Auswirkun-
externe Weiterbildungsange- Auch die Auftragsbücher der ersten Welle der Pandemie: firmeninterne Weiterbildungen gen auf die Kompetenzen für
bote würde gespart, heisst es in für Inhouse-Schulungen «Fast alle geplanten Inhouse- an und hatte sich schon länger das agile Arbeiten sowie die so-
der vom SVEB, vom Schweizeri- füllen sich... Schulungen wurden nach hin- antizipierend auf die neue Situ- zialen und kommunikativen
schen Gewerbeverband, von di- Die Zurückhaltung könnte ten geschoben. Jetzt sind aber ation vorbereitet. Daniel Her- Kompetenzen. 43 Prozent stel-
gitalswitzerland und KMU Next auch im Zusammenhang da- auch im Inhouse-Geschäft zog: «Rasch haben wir zusätz- len zudem einen starken bis
durchgeführten Studie. Dies mit stehen, dass es der Hälfte unsere Auftragsbücher wie- lich zu den bestehenden Digi- sehr starken Effekt bei den di-
gitalen Kompetenzen fest. Der
Weiterbildungsbedarf ist denn
auch bei 33 Prozent der KMU
in Zeiten von Corona gestiegen.
Als Weiterbildungsbedarf eines
Unternehmens wird in der Stu-
die die Notwendigkeit defi-
niert, dass Mitarbeitende neue
Kompetenzen erwerben oder
bestehendes Wissen erwei-
tern, um den Anforderungen
im Unternehmen zu begegnen
(Quelle: SVEB). Der offensicht-
lich erhöhte Weiterbildungsbe-
darf wird aber nicht von allen
KMU gedeckt. Die Studie zeigt,
dass fast ein Drittel der KMU
mit einem erhöhten Weiter-
bildungsbedarf ihre Weiterbil-
dungsaktivität nicht verändert
oder sogar gesenkt haben.

Hier ist die komplette Studie
einsehbar:
www.lwo.ch/kmu-studie

Die Lernwerkstatt Olten ver-
fügt zur Förderung der digi-
talen Kompetenzen von Bil-
dungsfachpersonen, Coaches
und Betriebl. Mentorinnen
und Mentoren über ein um-
fangreiches Angebot.

www.digital-training.ch