Page 2 - Laufenburger Woche - KW 10 - 2023
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SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 7. MÄRZ 2023
«Wir arbeiten in einem superspannenden Beruf»
Karin Weber leitet bei der Lernwerkstatt Olten die Online-HR-Lehrgänge
Fachleute im Personalma- Verantwortlich für dieses Ange- zu bringen, ohne die wirtschaft- Ich denke, das beste Argument
nagement sind gefragt wie nie bot ist Karin Weber. Sie hat ver- lichen Ziele aus den Augen zu ist die Zeitersparnis. Ich schalte
zuvor. Und somit auch Lehr- tiefte Berufserfahrung im Hu- verlieren. Im Employer Banding zu Hause meinen Laptop an und
gänge, wie beispielsweise die man Resources-Bereich und kümmere ich mich darum, in- bin sekundenschnell online. Zu-
Ausbildung «HR-Assistent/ leitet Seminare in den Berei- terne und externe Mitarbeitende dem vernetze ich mich mit HR-
in HRSE». Besonders beliebt chen Kommunikation, Führung an die Unternehmung zu binden. Leuten aus der ganzen deutsch-
sind jene Kurse, die praxis- und Resilienz. Auch engagiert Im Recruting verwende ich be- sprachigen Schweiz. Qualitativ
orientiert und online angebo- sie sich seit mehreren Jahren reits TikTok als Rekrutierungs- guter Online-Unterricht erfor-
ten werden. als Mentorin für die Experten tool, in der Personalentwick- dert aber einiges: so unter an-
an den eidgenössischen Prüfun- lung schaue ich, wie wir unsere derem ein abwechslungsreicher
Für Personen, die ihre Kennt- gen der HR-Fachleute. Wir ha- Mitarbeitenden bestens schulen Aufbau der Lernsequenzen,
nisse in der HR-Administration ben sie zum deutlich spürbaren können, in der Lohnabrechnung unterhaltsame Tools, die spiele-
verbessern wollen, für kaufmän- Trend hin zu den HR-Aus- und kümmere ich mich um Lohnaus- risch Wissen vermitteln – Stich-
nische Mitarbeitende sowie As- Weiterbildungen befragt. zahlungen und vieles mehr oder wort Gamification – und fach-
sistentinnen und Assistenten ich spezialisiere mich im Bereich lich fundierte Kursleitende, die
des Personalwesens und all je- Karin Weber, für Weiterbildun- Sozialversicherungen. Spass an dem haben, was sie
nen, die sich eine Karriere im gen im HR-Bereich gibt es eine Zwischenmenschlich gesehen machen und diese Dynamik an
HR vorstellen können, ist der Bild: zVg steigende Nachfrage. Wie ist denke ich, dass es wichtig ist, die Teilnehmenden übersprin-
Weg nicht weit zur Zertifikats- Karin Weber hat vertiefte Berufs- das zu erklären und was müs- Menschen offen und urteilsfrei gen lassen. Wichtig sind auch
prüfung. Während rund sechs erfahrung im Human Resources-Be- sen HR-Fachleute der Zukunft gegenüber zu treten, Konflikte als mehrere Kurzpausen, praxis-
Monaten bereitet das Team der reich und engagiert sich seit meh- an fachlichen und zwischen- Chance zu sehen und neben ganz nahe Fallstudien, die Lust aufs
Lernwerkstatt Olten (LWO) die reren Jahren als Mentorin für die menschlichen Fähigkeiten mit- vielen Soft Skills auch die wirt- Lernen machen und last but
Kursbesucher/innen auf diese Experten an den eidgenössischen bringen? schaftlichen Faktoren der Unter- not least: Teilnehmende die ak-
Prüfung vor. Die Online-Prä- Prüfungen der HR-Fachleute. Tatsache ist: Wir arbeiten in nehmung zu verinnerlichen. tiv mitmachen.
senzveranstaltungen mit dem einem superspannenden Be-
Videokonferenzsystem Zoom wird eine gezielte Kombination ruf. Gesellschaftlich sowie wirt- Wie startet man eine Karriere Die Zielgruppe für diesen Lehr-
sind so aufgebaut, dass man das zwischen einer hervorragenden schaftlich, stehen wir an einem im HR? gang ist sehr breit und umfas-
Studium gut mit dem berufli- Vorbereitung auf die Prüfung und Wendepunkt. Viele wollen zur Fachlich gesehen beginnt die send. Dennoch die Frage: Wen
chen und privaten Alltag verbin- gleichzeitig einem hohen Praxis- gleichen Zeit die besten Mitarbei- Karriere mit der Ausbildung wollen Sie ansprechen, welche
den kann. Was ebenfalls angebo- bezug ermöglicht. Die LWO ge- tenden. HR-Abteilungen werden HR-Assistent/in HRSE. Danach Bedürfnisse sind vorhanden?
ten wird, ist ein E-Übungs-Tool währt eine Durchführungsgaran- ausgebaut. Employer Branding ist es ideal den eidgenössischen Wir möchten jede und jeden
mit über 1000 Aufgabenstellun- tie und verpasste Kurstermine und Human Capital Management Fachausweis HR-Fachmann / ansprechen, der Lust darauf
gen für die Zertifikatsprüfung, können in einem Parallellehrgang sind keine Fremdwörter mehr. HR-Fachfrau zu erlangen. Sind hat, ins HR einzusteigen. Das
digitale Lernsnacks zwischen besucht werden. Interessant ist Die Unternehmungen sind be- diese zwei Schritte gemacht, kann Susanne sein, die soeben
jeder Lerneinheit und ein vir- die Anschlussmöglichkeit an den strebt gute Mitarbeitende an sich gibt es viele Spezialisierungs- erst die Lehre abgeschlossen
tueller Raum für selbstorgani- Lehrgang zur HR-Fachfrau / zum zu binden. Deshalb werden HR- möglichkeiten. hat. Oder Kurt der den Schritt
sierte Online-Lerngruppen mit HR-Fachmann mit eidg. Fach- Abteilungen ausgebaut und mehr vom Marketing ins HR machen
Videokonferenzsystem, Doku- ausweis. Was das LWO-Team zu- Mitarbeitende dafür eingestellt. Die LWO bietet den Lehrgang möchte, oder Sybille, die in
menten-Sharing und Forum. dem anstrebt: Bedürfnisse und Das spannende am HR ist, dass es HR-Assistent/in HRSE komplett ihrem KMU mit sechs Mitarbei-
Erfahrungen aus den eigenen be- ganz viele Bereiche gibt. Als Busi- online an. Die LWO zeichnet tenden Unterstützung braucht
Der Fokus des Lehrgangs ist auf ruflichen Themenfeldern fliessen ness Partner muss ich verstehen, sich aus durch qualitativ guten sowie Monika, die jahrelang
Vertiefungs- und Praxisübungen direkt in den Lehrgang ein und was die Business Units machen, Online-Unterricht. Gibt es auch als Direktionsassistentin ge-
sowie selbstgesteuertes Lernen stellen einen starken Bezug zur die ich unterstütze, um sie als noch andere Gründe für die On- arbeitet hat und jetzt mit fast
von zuhause ausgerichtet. So Praxis sicher. Individuen und als Team weiter line-Durchführung? 50 ihren lang gehegten Wunsch
in die Realität umsetzt und ins
HR wechselt. Die Motivationen
sind sehr unterschiedlich, das
ist vollkommen verständlich
und absolut in Ordnung. Sie ha-
ben alle ein gemeinsames Ziel,
die Prüfung zur HR Assistent/in
HRSE zu bestehen sowie praxis-
nahe und zeitgemäss ausgebil-
det zu werden. Dieses Bedürfnis
erfüllen wir.
Was erwartet die Teilnehmen-
den während des Lehrgangs?
In erster Linie ein spannender,
abwechslungsreicher Lehrgang
in dem Gamification gelebt wird.
Die Kursleitenden sind HR-Pro-
fis aus Leidenschaft. Auch das
Online-Übungstool mit 1000 ak-
tuellen Fragen und Antworten,
das individuelles Lernen gemäss
eigenem Niveau unterstützt, ist
ein Mehrwert. So wie auch die
Lernsnacks zwischen den On-
line-Tagen, die eine reine Wis-
sensaneignung zum Selbststu-
dium auslagern. Das ermöglicht
vertiefendes, praxisnahes Arbei-
ten während des Online-Unter-
richts. Und schliesslich auch
ein virtueller Raum, um sich in
Lerngruppen zu treffen.
JoW
HR-Assistent/in HRSE
Lehrgangsstart: August 2023
Termine und Infoevents:
hr-ausbildungen.ch