Page 2 - Laufenburger Woche - KW 10 - 2023
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SEITE 2                                                           WEITERBILDUNG                                                               DIENSTAG, 7. MÄRZ 2023





                          «Wir arbeiten in einem superspannenden Beruf»



                                            Karin Weber leitet bei der Lernwerkstatt Olten die Online-HR-Lehrgänge


         Fachleute  im  Personalma-                                         Verantwortlich für dieses Ange-   zu bringen, ohne die wirtschaft-  Ich denke, das beste Argument
         nagement sind gefragt wie nie                                      bot ist Karin Weber. Sie hat ver-  lichen Ziele aus den Augen zu  ist die Zeitersparnis. Ich schalte
         zuvor. Und somit auch Lehr-                                        tiefte Berufserfahrung im Hu-     verlieren. Im Employer Banding  zu Hause meinen Laptop an und
         gänge, wie beispielsweise die                                      man Resources-Bereich und  kümmere ich mich darum, in-             bin sekundenschnell online. Zu-
         Ausbildung «HR-Assistent/                                          leitet Seminare in den Berei-     terne und externe Mitarbeitende  dem vernetze ich mich mit HR-
         in HRSE». Besonders beliebt                                        chen Kommunikation, Führung  an die Unternehmung zu binden.  Leuten aus der ganzen deutsch-
         sind jene Kurse, die praxis-                                       und Resilienz. Auch engagiert  Im Recruting verwende ich be-       sprachigen Schweiz. Qualitativ
         orientiert und online angebo-                                      sie sich seit mehreren Jahren  reits TikTok als Rekrutierungs-     guter Online-Unterricht erfor-
         ten werden.                                                        als Mentorin für die Experten  tool, in der Personalentwick-       dert aber einiges: so unter an-
                                                                            an den eidgenössischen Prüfun-    lung schaue ich, wie wir unsere  derem ein abwechslungsreicher
          Für Personen, die ihre Kennt-                                     gen der HR-Fachleute. Wir ha-     Mitarbeitenden bestens schulen  Aufbau der Lernsequenzen,
          nisse in der HR-Administration                                    ben sie zum deutlich spürbaren  können, in der Lohnabrechnung  unterhaltsame Tools, die spiele-
          verbessern wollen, für kaufmän-                                   Trend hin zu den HR-Aus- und  kümmere ich mich um Lohnaus-         risch Wissen vermitteln – Stich-
          nische Mitarbeitende sowie As-                                    Weiterbildungen befragt.          zahlungen und vieles mehr oder  wort Gamification – und fach-
          sistentinnen und Assistenten                                                                        ich spezialisiere mich im Bereich  lich fundierte Kursleitende, die
          des Personalwesens und all je-                                    Karin Weber, für Weiterbildun-    Sozialversicherungen.            Spass an dem haben, was sie
          nen, die sich eine Karriere im                                    gen im HR-Bereich gibt es eine  Zwischenmenschlich gesehen  machen und diese Dynamik an
          HR vorstellen können, ist der                              Bild: zVg   steigende Nachfrage. Wie ist  denke ich, dass es wichtig ist,  die Teilnehmenden übersprin-
          Weg nicht weit zur Zertifikats-  Karin Weber hat vertiefte Berufs-  das zu erklären und was müs-    Menschen offen und urteilsfrei  gen lassen. Wichtig sind auch
          prüfung. Während rund sechs  erfahrung im Human Resources-Be-     sen HR-Fachleute der Zukunft  gegenüber zu treten, Konflikte als  mehrere Kurzpausen, praxis-
          Monaten bereitet das Team der  reich und engagiert sich seit meh-  an fachlichen und zwischen-      Chance zu sehen und neben ganz  nahe Fallstudien, die Lust aufs
          Lernwerkstatt Olten (LWO) die  reren  Jahren  als  Mentorin  für  die   menschlichen Fähigkeiten mit-  vielen Soft Skills auch die wirt-  Lernen machen und last but
          Kursbesucher/innen auf diese  Experten an den eidgenössischen     bringen?                          schaftlichen Faktoren der Unter-  not least: Teilnehmende die ak-
          Prüfung vor. Die Online-Prä-     Prüfungen der HR-Fachleute.      Tatsache ist: Wir arbeiten in  nehmung zu verinnerlichen.          tiv mitmachen.
          senzveranstaltungen mit dem                                       einem superspannenden Be-
          Videokonferenzsystem Zoom  wird eine gezielte Kombination  ruf. Gesellschaftlich sowie wirt-        Wie startet man eine Karriere  Die Zielgruppe für diesen Lehr-
          sind so aufgebaut, dass man das  zwischen einer hervorragenden  schaftlich, stehen wir an einem  im HR?                              gang ist sehr breit und umfas-
          Studium gut mit dem berufli-     Vorbereitung auf die Prüfung und  Wendepunkt. Viele wollen zur  Fachlich  gesehen  beginnt  die  send. Dennoch die Frage: Wen
          chen und privaten Alltag verbin-  gleichzeitig einem hohen Praxis-  gleichen Zeit die besten Mitarbei-  Karriere  mit  der  Ausbildung  wollen Sie ansprechen, welche
          den kann. Was ebenfalls angebo-  bezug ermöglicht. Die LWO ge-    tenden. HR-Abteilungen werden  HR-Assistent/in HRSE. Danach  Bedürfnisse sind vorhanden?
          ten wird, ist ein E-Übungs-Tool  währt eine Durchführungsgaran-   ausgebaut. Employer Branding  ist es ideal den eidgenössischen  Wir möchten jede und jeden
          mit über 1000 Aufgabenstellun-   tie und verpasste Kurstermine  und Human Capital Management  Fachausweis HR-Fachmann /  ansprechen, der Lust darauf
          gen für die Zertifikatsprüfung,  können in einem Parallellehrgang  sind keine Fremdwörter mehr.  HR-Fachfrau zu erlangen. Sind  hat, ins HR einzusteigen. Das
          digitale Lernsnacks zwischen  besucht werden. Interessant ist  Die  Unternehmungen sind  be-        diese zwei Schritte gemacht,  kann Susanne sein, die soeben
          jeder Lerneinheit  und ein  vir-  die Anschlussmöglichkeit an den  strebt gute Mitarbeitende an sich  gibt es viele Spezialisierungs-  erst die Lehre abgeschlossen
          tueller Raum für selbstorgani-   Lehrgang zur HR-Fachfrau / zum  zu binden. Deshalb werden HR-      möglichkeiten.                   hat. Oder Kurt der den Schritt
          sierte Online-Lerngruppen mit  HR-Fachmann mit eidg. Fach-        Abteilungen ausgebaut und mehr                                     vom Marketing ins HR machen
          Videokonferenzsystem, Doku-      ausweis. Was das LWO-Team zu-    Mitarbeitende dafür eingestellt.  Die  LWO  bietet  den  Lehrgang  möchte,  oder Sybille, die in
          menten-Sharing und Forum.        dem anstrebt: Bedürfnisse und  Das spannende am HR ist, dass es  HR-Assistent/in HRSE komplett  ihrem KMU mit sechs Mitarbei-
                                           Erfahrungen aus den eigenen be-  ganz viele Bereiche gibt. Als Busi-  online an. Die LWO zeichnet  tenden Unterstützung braucht
          Der Fokus des Lehrgangs ist auf  ruflichen Themenfeldern fliessen  ness Partner muss ich verstehen,  sich aus durch qualitativ guten  sowie Monika, die jahrelang
          Vertiefungs- und Praxisübungen  direkt in den Lehrgang ein und  was die Business Units machen,  Online-Unterricht. Gibt es auch  als Direktionsassistentin ge-
          sowie  selbstgesteuertes Lernen  stellen einen starken Bezug zur  die ich unterstütze, um sie als  noch andere Gründe für die On-    arbeitet hat und jetzt mit fast
          von  zuhause  ausgerichtet. So  Praxis sicher.                    Individuen und als Team weiter  line-Durchführung?                 50 ihren lang gehegten Wunsch
                                                                                                                                               in die Realität umsetzt und ins
                                                                                                                                               HR wechselt. Die Motivationen
                                                                                                                                               sind sehr unterschiedlich, das
                                                                                                                                               ist vollkommen  verständlich
                                                                                                                                               und absolut in Ordnung. Sie ha-
                                                                                                                                               ben alle ein gemeinsames Ziel,
                                                                                                                                               die Prüfung zur HR Assistent/in
                                                                                                                                               HRSE zu bestehen sowie praxis-
                                                                                                                                               nahe und zeitgemäss ausgebil-
                                                                                                                                               det zu werden. Dieses Bedürfnis
                                                                                                                                               erfüllen wir.

                                                                                                                                               Was erwartet die Teilnehmen-
                                                                                                                                               den während des Lehrgangs?
                                                                                                                                               In erster Linie ein spannender,
                                                                                                                                               abwechslungsreicher Lehrgang
                                                                                                                                               in dem Gamification gelebt wird.
                                                                                                                                               Die Kursleitenden sind HR-Pro-
                                                                                                                                               fis aus Leidenschaft. Auch das
                                                                                                                                               Online-Übungstool mit 1000 ak-
                                                                                                                                               tuellen Fragen und Antworten,
                                                                                                                                               das individuelles Lernen gemäss
                                                                                                                                               eigenem Niveau unterstützt, ist
                                                                                                                                               ein Mehrwert. So wie auch die
                                                                                                                                               Lernsnacks zwischen den On-
                                                                                                                                               line-Tagen, die eine reine Wis-
                                                                                                                                               sensaneignung zum Selbststu-
                                                                                                                                               dium auslagern. Das ermöglicht
                                                                                                                                               vertiefendes, praxisnahes Arbei-
                                                                                                                                               ten während des Online-Unter-
                                                                                                                                               richts. Und schliesslich auch
                                                                                                                                               ein virtueller Raum, um sich in
                                                                                                                                               Lerngruppen zu treffen.
                                                                                                                                                                          JoW


                                                                                                                                                   HR-Assistent/in HRSE
                                                                                                                                                Lehrgangsstart: August 2023
                                                                                                                                                   Termine und Infoevents:
                                                                                                                                                     hr-ausbildungen.ch
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